当做背调时，HR会用当前简历和人才库里的旧简历做对比吗?

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当作背调时，HR会用当前简历和人才库里的旧简历作对照吗?

陈磊

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国家一级企业人力资源打点师

三茅人力资源网金排讲师

亚太人力资源钻研会资深讲师

上市公司人力资源照料专家

问下互联网HR们（招聘职位是JAxA架构师/大厂资深JAxA），公司的汗青简历库会保存多暂呢？当作背调时，会和已往的简历作对照吗?比如一个面试者，正在2020年面试过，HR把简历下载到原地，并保存正在公司的人才库系统里。2023年又投了简历并面试通过（招聘的是高级资深职位，比如大厂资深JAxA，那种职位可能会作背调），正在作背调时，那个时候HR会去和人才库的汗青简历停行对照，看简历的内容能否有不同吗？因为有些候选人可能会"美化"简历，比如正在简历上兼并了公司（比如候选人感觉均匀正在职光阳太短就把2个公司兼并成一个公司），耽误正在职光阳（候选人感觉正在职光阳太短，不想让HR感觉那人不不乱）。

问题1：正在背调时，HR有多粗略率去检查出旧简历和新简历的不同？假如发现简历有不同，会不录用吗？问题2：大厂正常应当有原人的汗青简历库系统，汗青简历正常会保存几多年？中厂会保存几多年？小公司预计大多没有汗青简历库系统,预计大多不会保存，所以大多应当没有那个问题，HR没有汗青简历无奈对照，除非HR记得你的简历细节（但过了2-3年，HR根柢不成能还记得那些简历细节）。

1.但凡状况下你说的背调其真不是HR来作，而是代办代理机构正在作，他们不会对照新旧简历的不同。

2.对于大厂的问题，正常都有原人的雇用系统，不波及你所说的简历保存几多年的问题，这都是上个世纪的事了，如今的雇用系统正在支到你的简历后会主动跳出你之前的简历，并且会突出显示两份简历的区别，所以也不存正在你说的保存几多年，只有系统不换，旧简历会至少存正在5年以上。

可以参考一下，但简历是死的，候选人正在那段光阳教训过的工作或者会让他成长也说不定，以当下的暗示和想法也准才好。

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