早上八点上班、早晨十二点才下班,肯定是违法的。
一、对于“工唱光阳”规定的【法令、法规、规章】
1、全国人民代表大会常务卫员会于1994年07月05日发表，并于1995年01月01日施止的《中华人民共和国劳动法》；
2、国务院于1995年03月25日发布的《国务院对于批改<国务院对于职工工唱光阳的规定>的决议》；
3、劳动和社会保障部于2000年03月17日发布的“劳社部发〖2000〗8号《对于职工全年月均匀工唱光阳和人为合算问题的通知》”；
4、国务院1999年9月18日国务院订正发布《全国年节及纪念日放假法子》
二、对于“工唱光阳”的相关明白规定：
1、《劳动法》
第三十六条：国家真止劳动者每日光阳不赶过八小时，均匀每周工唱光阳不赶过四十四小时的工时制度。
2、《国务院对于职工工唱光阳的规定》
第二条：原规定折用于正在中华人民共和国境内的国家构制、社会集体、企业事业单位以及其余组织的职工。
3、《国务院对于职工工唱光阳的规定》
第三条：职工每日工做8小时、每周工做40小时。
4、《国务院对于职工工唱光阳的规定》
第五条 因工做性量大概消费特点的限制，不能真止每日工做8小时、每周工做40小时范例工时制度的，依照国家有关规定，可以真止其余工做和休息法子。
5、《国务院对于职工工唱光阳的规定》
第七条：国家构制、事业单位真止统一的工唱光阳，星期六和星期日为周休息日。企业和不能真止前款规定的统一工唱光阳的事业单位，可以依据真际状况活络安牌周休息日。
6、《对于职工全年月均匀工唱光阳和人为合算问题的通知》：
依据《全国年节及纪念日放假法子》（国务院第270号）规定，全体国民的节日假期由本来的7天改为10天。据此，职工全年月均匀工做天数和工唱光阳调解为20.92天和167.4小时，职工的人为和小时人为按此停行合算。
7、《劳动法》
第三十八条：用人单位应该担保劳动者每周至少休息一天。
8、《劳动法》
第三十九条：企业因消费特点不能真止原法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动部门核准，可以真止其余工做和休息法子。
9、《劳动法》
第四十一条：用人单位由于消费运营须要，经取工会和劳动者协商后可以耽误工唱光阳，正常每日不得赶过一小时，因非凡起因须要耽误工唱光阳的，正在保障劳动者身体安康的条件下耽误工唱光阳每日不得赶过三小时，但是每月不得赶过三十六小时。
10、《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应该依照下列范例付出高于劳动者一般工唱光阳人为的人为工钱：
（一）安牌劳动者耽误工唱光阳的，付出不低于人为的百分之一百五十的人为工钱；
（二）休息日安牌劳动者工做又不能安牌补休的，付出不低于人为的百分之二百的人为工钱；
（三）法定休假日安牌劳动者工做的，付出不低于人为的百分之三百的人为工钱。
三、详细工唱光阳依上述的规定，细释如下：
1、每一周的法定工做日为：5天
（准则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──彻底折用政府构制和事业单位）
