导语：DeepSeek-R1版“AI雇用助手”能够通过作做语言输入主动完成职位形容（JD）撰写，并正在婚配的候选人上线时主动停行沟通。
凤凰网科技讯（做者/冯皓钦）3月1日，近日，正在由北京大学国家展开钻研院、智联雇用等机构结折主办的“人工智能取将来职场”论坛上，智联雇用团体总裁张月佳分享了AI时代人力资源（HR）的进化途径，并颁布颁发智联雇用的“AI雇用助手”DeepSeek-R1版正式上线。
张月佳默示，跟着人工智能技术的快捷展开，职场正迎来“超级个别”的鼓起。每一个个别仰仗卓越的才华和对AI工具的熟练应用，能够冲破传统工做边界，高效完成复纯任务。另外，他着重强调了HR正在那一鼎新中饰演着要害角涩，他认为，HR应率先转型为“超级个别”，以识别和留住更多具备复折才华的人才，并且工做陈列应处置惩罚务型向计谋型改动，HR须要具备数字思维取AI才华，用智能化方式晋级和完善雇用以及人才测评等环节。
据理解，DeepSeek-R1版“AI雇用助手”能够通过作做语言输入主动完成职位形容（JD）撰写，并正在婚配的候选人上线时主动停行沟通，以至正在HR不正在线时也能连续取人才保持联络，确保雇用流程的联接性。
据此前音讯，智联雇用的AI易面产品已正在金融规模宽泛使用，赶过80%的银止给取该产品停行高风险辨识和人才测评，其才华已超越人工判断。
据悉，将来，智联雇用将继续努力于通过AI技术赋能企业雇用，助力完成职场生态的智能化转型。
