2019年，汤某入职某器械公司任销售总监，单方劳动条约约定月薪为牢固人为＋业绩提成。2024年7月，公司精简构造，汤某被裁员。
离职时，单方批准提成为1.7万元，公司许可次月发放，可曲至2024年10月，公司接续以“应支款未全副到账”为由，始末未发放。
案例阐明
器械公司迁延付出提成的理由弗建立。
提老自身便是劳动者应享受的劳动工钱，付出劳动工钱不应该附加格外的限制性条件。原案中，单方曾经约定发放提成的光阳，公司应按约定付出。
而且，汤某因公司起因此被解除劳动条约，后续如何催讨应支款项、应支款项何时到账，都不再是汤某所能插足和知道的，也无义务办理，公司不应将原身的运营风险变相转嫁给他，否则那对汤某极不公平。
因而，器械公司理对付出提成。
本题目：《职场法案｜应支款到账前裁员，提功效“免谈”？》
