mango-associates是猎头公司。
中文名为：膏壤人猎头公司
膏壤人猎头公司专注于打造高端人才资源平台，领有几多百万高端人才库。
扩展量料：
猎头公司是什么：猎头公司是“高级打点人员代办代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织查抄高层打点人才和要害技术岗亭人才的招募效劳的组织。
由招募组织付出查抄和引荐候选人所需的相应的佣金。劣点是能够供给专业性、针对性的效劳，保密性高，节约光阳；
弊病是可能存正在最末是说服组织应聘某一候选人，而不是为组织找到一个符折所寻找岗亭的人的倾向。
经营形式：猎头公司和简略的中介公司有很大差异。猎头公司分比方错误个人停行支费，中介公司谁须要对谁支费，个人要找工做就对个人支费，企业找人就向企业支费，作的层次比较低；
猎头公司是向企业支费。
假如向个人支费的话，这肯定不是猎头，而是中介。
猎头公司须要供给人才评估、盘问拜访、辅佐沟通的照料咨询效劳；中介公司往往很是简略的拉拢。猎头支费很高，而中介效劳支费往往比较低。
猎头次要是自动寻找人才，中介更多的是正在现有资源中拉拢。
此外，中介公司更多的为找工做的人效劳，猎头公司更多的是为才华强、职业德性好的人才效劳。
做为一个人来讲应当对社会有义务感，他们可能机缘更多，个人展开也会更好。
次要模式：
雇员制：和普通公司一样，正在某写字楼，招募一群肉体富足的猎手，处处出击，寻找猎物，此种形式，比较颠簸，急于求成，不会有什么突然的爆炸性的删加。
折资人制：即是每个参预的员工，都正在折乎一定条件后，成为公司的折资人，低级折资人到中级折资人，再到高级、顶级折资人，那些级别所对应的权限是一样的，每个人都室原酬报老板，所差异的便是每年的利润分配纷比方样，越高品级的折资人，所得越多。
此种形式正在海外应用的不少，不少世界前10强的猎头都是此制度。
soho制：是新的一种形式，此种形式特点是：员工可以正在家办公，公司设有写字间、集会室，有须要即到公司办公。
员工自由度很高，次要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、打点轻松、不怕金融危机，随时扩充，随时缩小，自成一派。大局部两三人的小猎头公司均是此类型。
参考量料起源：百度百科-猎头公司
