首页 找人才 找工作 招聘公司 企业校招 职场资讯 无忧精英 职场问答 人力资源 企业服务 推荐
为做好2023年安徽艺术学院面向社会公开招聘高层次人才工作,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行...
人力资源  ·  2023-07-19 13:35
人民网 | 福建省人大常委会社会救助工作情况专题询问,人民网;|;福建省人大常委会社会救助工作情况专题询问
人力资源  ·  2023-10-04 22:12
安岳县人力资源和社会保障局关于2023年上半年公开考试招聘事业单位工作人员的公告
人力资源  ·  2023-12-03 13:14
企业人力资源管理师取消统考后,不培训不考试花钱就能“办”证?
人力资源  ·  2024-02-07 04:01
2024年3月15日,由金柚网主办,今元人才、金柚GEO、今元橙长为计谋竞争同伴的”数字化风潮下的人力资源打点鼎新”手冲咖啡体验流动北京站乐成举行。原次流动会聚了寡多企业高管取人力资源专家,会商企业人力资源数字化打点鼎新,助力企业降原删效,提升折做力。 当下,咱们处于新一轮家产革命的风口...
人力资源  ·  2024-03-29 21:53
首先,祝贺宽广卒业生顺利卒业!现将滕州市户籍地的高校卒业生档案转递状况公布如下:一、档案转接(一)档案接管卒业生档案需通过邮局秘密通信或派专人送与(需赐顾帮衬引见信)的方式转接,高档学校也可用印有“高校卒业生档案公用”字样的邮政EMS快递转寄。!!!不接管个人自带档案或普通快递转档!!!单位称呼:滕...
人力资源  ·  2024-04-18 02:27
重庆市渝中区教育事业单位2023年上半年面向2023年应届高校毕业生公开招聘工作人员公告
人力资源  ·  2023-04-11 23:15
  经济师中级考试工商管理专业会更简单,此专业考试内容少,考试难度不大,每年考的知识点相对比较固定,专业性没那么强,不过,具体的考试难度是因人而异的,考生需结合自身的实际情况,理性看待,可以从考试内容、考试特点及适合报考人群等各方面进行具体分析。   一、经济师中级人力资源和工商管理哪个简单?...
人力资源  ·  2023-11-22 10:47
  为加快实施“全国义务教育发展优质均衡县”,畅通域外在编在岗人员回流渠道,鼓励引导广大优秀教师来滕州市施展才华、共谋发展,加速推进全市教体事业向更高质量发展,结合我市实际,决定公开引进在滕州市外工作的中小学教师。现就有关事项通知如下:   一、引进范围和数量   引进范围为滕州市外教育系统在编在岗...
人力资源  ·  2023-04-06 09:27
人力资源中级经济师一共考2个科目,分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业》,关于中级_新浪网
人力资源  ·  2023-05-05 14:05
国家开放大学原名为开大,国家开放大学是在中央广播电视大学和地方广播电视大学的基础上组建,以现代信息技术为支撑,办学网络立体覆盖全国城乡,学历与非学历教育并重,面向全体社会成员,没有围墙的新型大学。那么,国家开放大学学什么专业比较好? 如果各位也有这个疑惑,接下来就和小编一起来看看吧!...
人力资源  ·  2023-12-11 11:43
  色调的艺术造诣,源自和生命的互相能质干系。大师之做都正在试图用色调引发灵性,给人们自由、幸福、欢欣、浪漫的种种感应,让心田充裕而美好。锦衣卫车身改色将色调能质融入设想,以博识的色调能质体系通报出美好寓意,让爱车领有了安扪心灵的力质。 继 “蝴蝶兰”车身风止色发布...
人力资源  ·  2023-05-16 18:04
根据《省委组织部 省人力资源社会保障厅关于做好基层事业单位公开招聘“三支一扶”计划服务期满考核合格人员工作的通知》(苏人社发〔2020〕130号)精神,为做好我市“三支一扶”计划服务期满考核合格人员(以下简称“期满合格人员”)的就业服务工作,落实相关政策待遇,经研究决定面向我市2019年、2020年...
人力资源  ·  2023-06-04 16:43
小红人分析了一下,目前电商公司普遍存在的问题就是人员流动大,在岗人员又难以管理,组织效能无法发挥到最佳...于是小红人就去找了各种电商公司人力资源管理的范例,今天来给大家分享我觉得实操性强、可借鉴强度高的管理…...
人力资源  ·  2023-10-10 11:12
在2019和2020的证书改革后,企业人力资源管理证书就退出国家职业资格目录了,行业认可度很低,没什么含金量,除了个别地区有报考要求以外,基本没什么人再考,所以不建议大家考这个证书! 经济基础知识(…...
人力资源  ·  2024-01-06 14:49
摘要:员工流失是企业面临的一大挑战,其特点主要表现为群体性、时段性和趋利性。本文从三个方面进行分析,为企业提供有效的人力资源管理建议。一、群体性员工流失的第一个特点是群体性,即同一时间内有多名员工离职。这种情况通常是由于某些共同的原因所导致的,例如公司发生重大变化、薪资待遇低于市场平均水平、工作环境...
人力资源  ·  2024-04-09 22:15
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于《重庆市境外职业资格证书认可清单(建筑设计、规划领域)(征求意见稿)》公开征求意见的通知...
人力资源  ·  2024-04-15 13:25
人力资源  ·  2024-06-15 10:06
苏州大学  摘俭慧            国家体逢总局   邱汝  魏来 英国德蒙福特大学  刘涛   &n...
人力资源  ·  2024-07-13 01:07
2019年度江苏省人力资源和社会保障事业展开统计公报 苏人社发﹝2020﹞65号 各设区市人力资源社会保障局,昆山市、泰兴市、沭阴县人力资源和社会保障局:为片面反映江苏省人力资源和社会保障事业展开情况,现发布2019年度江苏省人力资源和社会保障事业展开统计公报。江苏省人力资源和社会保...
人力资源  ·  2024-08-04 10:03