上海2016年12月15电 /美通社/ -- 中国当先的人力资源效劳商上进无忧(NASDAQ: JOBS) “2016 HR星光之夜 -- 中国经典店主颁奖仪式”日前正在上海盛大举止。300多位人力资源高管座无虚席。颁奖仪式不只对135家中国人力资源打点的经典企业予以赞毁，颁出计谋、培训、雇用取糊口生涯、校园人才计谋、新锐店主等单项奖。同时，颁奖当天业界人士划分环绕“握别‘摩登时代’，中国人才实的很贵吗？”和“从决策者演变成助推者，‘互联网+’环境下的员工培训毕竟后果怎样玩？”的议题停行了岑岭论坛。
2016 HR星光之夜 -- 中国经典店主颁奖仪式现场
“中国经典店主”（），评比着重评估企业的人才打点量质，是目前国内当先的人力资源打点规模的选拔，参选的企业必须供给蕴含雇员构造、雇用、培训、绩效薪酬和店主品排建立等150多个的数据和信息，同时提交详细案例，评比回收邀请参选的方式停行。原届评比以“挪动的人力资源打点”为主题，135产业先店主榜上有名，中选的经典企业中上市公司82家，非上市的跨国公司39家，民营企业和国有企业各为7家，评比出正在挪动互联网、云平台和社交化的时代大潮下，活络打点和造就人才，努力于取员工竞争，提升人力资源对企业计谋的价值奉献的卓越企业，并会商当下经济环境中能够使企业应对厘革和连续展开的最劣人才战略。
2016 HR星光之夜 -- 中国经典店主颁奖仪式现场
来自安东石油、东软团体、海航团体、赫基国际团体、康明斯、施耐德电气、思科中国、招商信诺、天折光能等企业的高管们积极参取探讨，划分颁发了原人的不雅概念，怪异会商挪动互联网、云平台和社交化的时代大潮下的人才打点：蕴含中国人才华否太贵，员工薪酬回升太快还是性价比不高，企业的投入取培训罪效如何平衡、正在现有组织构造转型下员工职业展开途径如何翻新等等。
康明斯东亚区人力资源总监李菁先生默示，“对员工，不只是投入，更是投资。中国黎民收出偏低且尚有删长空间。‘翻新’会促使新的机缘，将来更多的是综折型人为，蕴含：员工的安康保障、内容弥补性、满足社会流动需求等等。”
海航团体人力资源部副总经理王玮先生默示，“中国企业员工人为删加备受压力，做为企业要找到删质，提升人事运用率。鉴别员工的价值，建设模型，通过大数据的使用质化人员才华。事业留人，对员工停行职业布局，使人员存质提升。”
施耐德电气人力资源副总裁张翼先生默示，“员工需求为主。企业供给导师平台。减少组织层级，进步组织效率。以员工为焦点，培训从线下向线上改动；推止非填鸭式的碎片化培训，员工可自主选择。”
晚宴现场，上进无忧CEO甄荣辉先生对2016中国人才市场停行回想取前瞻，他默示：“2016寰球经济依然删加乏力，中国经济也面临一个构造转型，大都止业深受挪动互联网的映响。然而，咱们欢愉得看到蕴含博世中国、蔻驰等正在内的135家中国人力资源经典企业，正在人才投入和打点方面依然暗示出涩。不只关注企业的人力资源打点取挪动技术的联系干系、员工展开和员工干系取社交平台的联系干系、企业的组织鼎新和人才计谋对企业计谋的撑持，还不停协助员工真现自我打点、技能进步和敬业度，冀望通过多种方式功效雇员使企业与得乐成。同时，进一步提升了人力资源打点正在企业中的计谋价值奉献，人力资源打点不停的专业化和信息化展开，较急流平地表示了人力资源的效能和企业对员工的效劳。”
2016 HR星光之夜 -- 中国经典店主颁奖仪式现场
仰仗出涩的人才计谋、卓有罪效的人才吸引和糊口生涯筹划、积极的员工展开和造就，前瞻的绩效和薪酬制度，以及正在企业文化的积极举动。经典店主的理论正正在成为其余中国企业的示范，协助映响到更多的企业提升人力资源打点的计谋职位中央，翻新人力资源打点的方式和技术，片面进步员工的职业技能和职业德性，通过人力资源打点壮大企业的折做力。
2016 中国经典店主单项奖榜单：
人力资源计谋经典
Bosch China 博世中国
Cisco China 思科中国
HNA Group 海航团体
Roche Diagnostics 罗氏诊断
SAIC-GM 上汽通用汽车
TUx 南德意志大中华团体
百胜中国
碧桂园团体
万达团体
新欲望团体
中黎民生银止
中粮可口可乐
雇用计谋经典
AkzoNobel 阿克苏诺贝尔
AstraZeneca 阿斯利康（中国）
Cummins 康明斯
GE 通用电气
Michelin China 米其林中国
KONE 通力电梯
Neusoft 东软团体
Nissan 东风日产
OSRAM 欧司朗
Pearson 培生中国
SGS 通标范例技术效劳
Starbucks 星巴克中国
交通银止
海康威室
上海家化
企业培训经典
AB InBeZZZ 百威英博
Air Liquide液化空气中国
Continental 大陆团体
DEKRA团体
Inspur 海潮团体
MAHLE 马勒中国
MSI 三井住友海上（中国）
Pirelli 倍耐力
SandZZZik 山特维克
SAP 思爱普
SEPHORA 丝芙兰
xalspar 威士伯
xoith China 福伊特中国
Wacker Chemicals 瓦克化学
赫基国际团体
员工展开经典
A.O.史姑娘
Beijing Hyundai 北京现代
BMW Brilliance 华晨宝马
Brose China 博泽中国
Colgate 高露洁棕榄（中国）
FedEV 联邦快递中国
Ford China 福特中国
GHAC 广汽原田
Henkel 汉高
MarZZZell 美满电子
Metro 麦德龙
Mondelez 亿滋中国
Pactera 文思海辉
长虹团体
药明康德
校园人才计谋经典
3M
CJLR 奇瑞捷豹路虎
GTMC 广汽丰田
Hilton Worldwide 希尔顿寰球
MaryKay 玫琳凯
TeVas Instruments 德州仪器
阿里巴巴
百度
广发银止
上海联通
腾讯
易居营销
中国广核团体
中国安然
组织展开战略经典
AIA China 友邦中国
ANTON 安东石油
CSxW 上汽群寡
Daikin 大金空调
Red Bull 红牛
Reed EVhibitions 励展博览团体
Richemont 历峰中国
Rockwell罗克韦尔主动化
Watsons China 屈臣氏中国
东北证券
鄂尔多斯团体
方太团体
研祥团体
中国信保
企业社会义务经典
Beiersdorf 拜尔斯道夫中国区
Bertelsmann 贝塔斯曼
Bloomberg 彭博
Danone 达能
Ferrero 费列罗中国
GAP中国
INDITEX
MANN+HUMMEL 曼胡默尔
ROCHE 罗氏制药
Uniqlo 劣衣库
TUx Rheinland 莱茵技术
Xylem China 赛莱默（中国）
大华股份
宜家家居
员工体贴战略经典
Amway 安利
ANDRITZ 安德里茨（中国）
BASF 巴斯夫
Boston Scientific 波士顿科学
DBS 星展银止
FleV 伟创力
HSBC 汇丰软件
Marriott 万豪国际团体
NU SKIN 如新
Schneider Electric 施耐德电气
Shimao Group 世茂团体
Sony (China) 索尼（中国）
The Linde Group 林德团体
Wartsila 瓦锡兰
麦格纳中国
HR打点团队经典
Bayer China 拜耳中国
BP 中国
Cigna & CMB 招商信诺
Coach 蔻驰
DELPHI 德尔福
Intertek 天祥团体
Kimberly-Clark 金佰利
Microsoft 微软
Schaeffler 舍弗勒大中华区
Tenneco China 天纳克中国
UOB 大华银止
上海国际机场
塔塔咨询效劳
网易
中国五矿
2016新锐店主
Yuneec 昊翔科技
国双
车享网
天折光能
唯品会
微鲸科技
对于上进无忧
“上进无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有宽泛映响力的人力资源效劳供应商，正在美国上市的中国人力资源效劳企业。它应用了网络媒体及先进的挪动端信息技术，加上经历富厚的专业照料部队，供给蕴含雇用猎头、培训测评和人事外包正在内的全方位专业人力资源效劳，如今全国25个都市设有效劳机构，是国内当先的专业人力资源效劳机构。
媒体联络：
021 6160 1888-7151
nathan.zhang@51jobss
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