导读:如何对原能性能部门停行绩效考核，那已成为人力资源打点者怪异的话题了，由于原能性能部门的工做任务冗纯，大多属于软性的事务性工做，其次要职责正在于维持公司一般运行，其真不间接创造经济价值的，因而其绩效质化的难度较大
