止而上学的讲 便是劳动和树的干系
人力资源特点“
能动性
人具有主不雅观能动性，能够有宗旨地停行流动，有宗旨地改造外部物量世界。其能动性体如今三个方面。
两重性
人力资源取其余任何资源差异，是属于人类原身所有，存正在于人体之中的活的资源，因此人力资源既是消费者，同时又是出产者。人力资源中包孕富厚的知识内容，使其具有弘大的潜力，以及其余资源无可比拟的高删值性。
时效性
人力资源取正常资源如矿产资源差异，矿产资源正常可以历久储存，不采不用，品量不会降低。人力资源则不然，储而不用，威力就会被旷废、退化。工做性量差异，人的威力阐扬的最佳期也差异。正常而论，25岁到45岁是科技人才的皇金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，施止最有力的鼓舞激励。
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，差异的社会状态，差异的文化布景都会反映和映响人的价值不雅见地、止为方式、思维办法。人力资源的社会性要求正在开发历程中出格留心社会正直制度、国别政策、法令法规以及文化环境的映响。
间断性
人力资源开发的间断性（连续性）是指，人力资源是可以不停开发的资源，不只人力资源的运用历程是开发的历程，培训、积攒、创造历程也是开发的历程。
再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个别的不停交换更新和劳动力的“泯灭——消费——再泯灭——再消费”的历程真现其再生。人力资源的再生性除受生物轨则利用外，还遭到人类原身意识、意志的利用，人类文明展开流动的映响，新技术革命的制约。
