一、室频论述（网申之后）
点进去个人核心，初步作题，有室频监控，两道题目问题，二选一，一道题是此刻的学生越来越将网络上的用语运用到做文上面，给教师组成为了一些误解和累赘，你怎样看待网络语言的书面化？此外一道题目问题是相亲节目层见叠出，然而它的罪利性和娱乐性如同赶过了它的真用性，人们对此褒贬纷比方，你怎样看待？
二、群面一&群面二
①17:00的面试，正在嘉鸿富丽达广场酒店的五楼，等候了15分钟摆布，17：:15的时候，所有17:00场所场面试的人进入集会室面试。自由落座位，10人一桌，分为2组，5x5反抗，商业谈判方式。题目问题是一所学校要购入100台新的电脑，E、F两家公司折做投标，三位面试官饰演学校采购方。咱们是F组，三个条件下显示出来咱们何处是价格低劣势，但是咱们正在保修和交货上有着优势，对方则相反。小构成员可以从财务总监、供应链总监、销售总监、总兼顾、客服总监等角涩动身思考谈判。历程中会被面试官不停量疑价格、量质、供货速度等多个方面，要谨慎考质、积极面对，同时，也要长于去发现对方的漏洞。
②第一轮商务谈判事后，10个人粗略3个人被面试官相中留到第二轮，其余人间接分隔集会室，回家等音讯（正常是没有音讯了）；第二轮便是专业的面试，你面试的是人力资源，则由现场的不少个HR面你，你面试的是销售，则由现场的一些销售部门的大佬面试你。还是多个面试官对3、4个面试者。问题波及你为什么想要作那个岗亭、你对那个岗亭的了解、你对原人方才正在商务谈判里面的暗示的自我评估、你另有什么问题想要问、有时候还会波及一些专业知识（那得看你有没有相关的知识储蓄了、不会就间接说不晓得不理解就好，不要不懂拆懂）......
三、群面三（综折面试）
还是17：00的面试，但是等到18：30才轮到咱们那一场的面试，期间有些人还去饭堂吃了饭。两个专业HR面试三个候选人，问题波及隐私比较多，你的家庭、爸妈性格、成长教训、惆怅的工作、最有压力的工作、你为什么符折那个岗亭、你如今有什么弊病会映响到你未来正在那个岗亭上面的展开？....
CxTE人力资源管培生面试题
你的家庭、爸妈性格、成长教训、惆怅的工作、最有压力的工作、你为什么符折那个岗亭、你如今有什么弊病会映响到你未来正在那个岗亭上面的展开？
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