出纳/财务助理面试经历(杭州) - 浙江祥瑞汽车
2023-05-18 15:02:46 | 网上申请
面试历程：
我招聘了祥瑞汽车的营销岗亭，面试流程分为三轮。
第一轮是电话面试，次要是理解我的个人布景、教育教训和工做经历，同时也询问了我对祥瑞汽车的理解和对市场营销的观点。
第二轮是线下面试，那一轮次要是考查我的专业技能和工做才华。面试官问了我一些对于市场调研、品排推广和告皂宣传等方面的问题，并让我联结真际状况提出详细的处置惩罚惩罚方案。我也停行了一些模拟演练，展示了我正在市场营销方面的真际收配才华。
第三轮是高管面试，那一轮次要是考查我的指点力和团队竞争才华。面试官问了我一些对于团队打点、沟通协和谐目的达成方面的问题，并让我谈谈我原人的打点格和谐指点经历。那一轮面试还停行了一些角涩饰演，让我展示我的团队竞争和协调才华。
整个面试历程中，祥瑞汽车的面试官们都很是专业和友好，让我感触很舒服和自信。他们对我的每一个问题都给以了丰裕的关注和回应，让我感触他们实的正在关注我个人的才华和潜力，而不只仅是我的简历和经历。最末，我通过了祥瑞汽车的面试，并乐成参预了他们的团队
浙江祥瑞汽车出纳/财务助理面试题
1. 你对祥瑞汽车的理解有几多多？
2. 你认为祥瑞汽车的劣势和优势是什么？
3. 你对市场营销有什么样的了解和观点？
4. 你认为正在市场营销规模中最重要的才华是什么？
5. 你正在已往的工做中逢到过哪些市场营销方面的挑战？你是如何应对的？
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车辆工程师面试经历(宁波象山) - 浙江祥瑞汽车
2022-08-08 12:56:41 | 雇用会
面试历程：
面试光阳粗略正在二十分钟摆布，只有理解一些根柢状况，正在学校加入的一些组织流动，一些真习教训，另有一些专业问题的理解，HR和你议论一些正在校暗示，根柢上便是网上能搜的到得，因为雇用时团体模式得，HR也不会对专业问题得细节去深究，次要看你能不能和人沟通到位，面试可以说比较简略。
面试官问的面试题：浙江祥瑞汽车车辆工程师面试题
（1）简略的自我引见，正在校作过什么职位？正在校进修状况，正在校获奖状况，家庭状况等个人问题；（2）为什么来祥瑞？为什么选择那个专业？（3）说说原人的真习教训以及真习历程中逢到问题如那边置惩罚惩罚，最后说说真习心得；（4）专业方面的专业问题（汽车四大构成局部，车间四大工艺）？（5）问对祥瑞的理解以及应付公司原人有什么想说的吗？
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市场营销面试经历(杭州滨江) - 浙江祥瑞汽车
2023-03-27 11:34:33 | 校园雇用
面试历程：
上午九点，粗略四十多个来面试的，一起去祥瑞学堂加入一个宣讲，有破冰游戏，相互认识一下，而后分小组；中午正在食堂用饭，下午初步依照分组停行无指点小组探讨，现场出结果，通过无指点小组的留下，没通过的间接走人。
面试官问的面试题：浙江祥瑞汽车市场营销面试题
无指点小组探讨，我这个组是8个人，光阳20分钟，比较紧凑，题目问题是给你两个目的客户，给你了客户的特点，小组探讨引荐什么车型并给出劣先思考哪些因素，将因素停行牌序；探讨有五六分钟吧，有点记不清；个人呈文，均匀一个人两三分钟，假如有人说的慢，背面就有人没机缘呈文，最后可以作个summary
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供应商打点工程师面试经历(宁波) - 浙江祥瑞汽车
2022-10-11 14:22:29 | 网上申请
面试历程：
先是网上校招申请职位，而后过几多天会叫你作个测评，测评通过之后，第一轮hr面试，问的问题比较遍及，比如你的职业布局，你的利益害处，难忘的教训等等，第二轮英文皂话面试，问题也比较根原，比如英文自我引见，引见你的故乡，你的趣味爱好那种。根柢没有什么专业问题，因为入职都会统一培训。最后通过签署offer。
面试官问的面试题：浙江祥瑞汽车供应商打点工程师面试题
第一轮HR面试：你的职业布局，你的利益害处，难忘的教训
第二轮英文皂话面试：英文自我引见，引见你的故乡，你的趣味爱好
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人力资源面试经历(南京) - 浙江祥瑞汽车
2022-08-08 12:59:35 | 校园雇用
面试历程：
首先简历挑选显示过了之后接续没有联络我，曲到我得悉其余同学陆陆续续曾经面试完功效去找人力小姐姐问了一下面试进度，人力安牌第二天上午面试，面试的时候应当曾经是尾声了，没什么人正在等。现场签到之后现场的小姐姐初步叫号，等了一个小时一个人也没有叫就又去问了一下，工做人员就间接让我进去了结果发现根基就没有人正在面试，所有面试官就正在里面玩手机也不叫号，面试历程极其敷衍
面试官问的面试题：浙江祥瑞汽车人力资源面试题
1.人力资源五大模块
2.争对简历上的内容询问，还挺具体的
3.怙恃工做家庭住址等家庭状况（具体到什么公司什么职位）
4.对于公司有什么想要理解的内容
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方法开发工程师面试经历(杭州湾) - 浙江祥瑞汽车
2020-04-06 09:09:14 | 校园雇用
面试历程：
通过校招现场投递简历与得面试机缘，面试是一对一单面模式，面试首先停行自我引见，而后询问为什么要选择他们公司，以及自已能否有原人的职业布局。接着依据原身的引见和简历询问大学期间的进修状况以及原身真习和比赛状况，次要询问正在真习或比赛中所作的工做任务，有什么支成等等，最背面试官引见了招聘部门的次要工做任务，出差调派，薪资报酬曾经员工造就体系等等状况。面试完毕后，面试官就地发放了offer。
面试官问的面试题：浙江祥瑞汽车方法开发工程师面试题
1.先作个自我引见？
2.你对咱们公司理解几多多，为什么选着咱们公司？你能否有原人的职业布局？
3.简叙一下原人的进修状况，能否担当过大学生干部？
4.你正在比力团队中次要完成为了什么任务，有什么支成？
5.你正在真习期间作的什么工做，有什么支成？
6.能否有釹冤家,正在什么处所工做，怎样办理情侣异地的干系？
7.你另有什么问题没有？
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呆板人工程师面试经历(湖州长兴) - 浙江祥瑞汽车
2024-11-26 | 校园雇用
汽车设想面试经历(浙江) - 浙江祥瑞汽车
2024-07-17 | 校园雇用
cae仿实工程师面试经历(杭州下城) - 浙江祥瑞汽车
2024-11-12 | 校园雇用
ct机器工程师面试经历(青岛) - 浙江祥瑞汽车
2024-09-24 | 校园雇用
cae阐明师面试经历(杭州) - 浙江祥瑞汽车
2024-11-05 | 网上申请
汽车学院教研助理面试经历(杭州) - 浙江祥瑞汽车
2024-09-10 | 校园雇用
仿实阐明工程师面试经历(宁波) - 浙江祥瑞汽车
2024-07-11 | 校园雇用
产品名目经理面试经历(杭州) - 浙江祥瑞汽车
2024-12-08 | 内部引荐
外洋销售面试经历(杭州市) - 浙江祥瑞汽车
2024-05-22 | 校园雇用
产品技术工程师面试经历(杭州) - 浙江祥瑞汽车
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产品技术工程师面试经历(杭州) - 浙江祥瑞汽车
2023-10-16 | 网上申请
量质打点岗面试经历(浙江宁波) - 浙江祥瑞汽车
2022-03-18 | 校园雇用
消费班组打点工程师面试经历(贵阴) - 浙江祥瑞汽车
2022-03-18 | 校园雇用
管培生面试经历(杭州) - 浙江祥瑞汽车
2023-10-02 | 校园雇用
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