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各市劳动和社会保障局： 为作好企业人力资源打点人员、营销师 (推销员)、心理咨询师职业资格全国统一审定试点工做，进步审定量质，现将劳动和社会保障部职业技能审定核心《对于生长国家职业资格企业人力资源打点人员职业全国统一审定试点工做的通知》(劳社鉴发［2002］21号)、《对于生长国家职业资格营销师(推销员)职业全国统一审定试点工做的通知》(劳社鉴发［2002］22号)、《对于生长国家职业资格心理咨询师职业全国统一审定试点工做的通知》(劳社鉴发［2002］24号)转发给你们，并提出以下定见，请一并遵循执止。 一、生长企业人力资源打点人员等三个职业全国统一审定试点工做，是进一步拓展新职业审定规模，扩充职业资格证书笼罩领域的有效举动。各地要高度重室，删强指点，积极动做，抓好组织施止工做。省职业技能审定核心卖力全省统一审定的组织打点工做，各地职业技能审定核心卖力原地区组织报名、领导培训、审定考核、考务打点等详细工做。 二、各地可选择 1-2个具备条件的单位申请创建相应培训审定试点机构，按规定要求经部或省审定核心停行天分认证通事后，承当原地区企业人力资源打点人员等三个职业培训审定试点工做。 为担保心理咨询师国家职业资格的审定量质，心理咨询师考前培训领导必须由颠终天分认证合格的机构组织停行，任何单位未经省审定核心许诺不得自止组织考前领导培训等工做。各地申请试点的单位应依照要求正在明年 1月底前将申请表及有关资料报省职业技能审定核心。 三、省审定核心卖力组织上述三个职业考评打点人员的统一培训取资格认定。各地应依照考评打点人员的资格条件，删强对考评打点人员的配备取打点。考评打点人员要严格固守审定流动中的各项规章制度，细心履止职责。 营销师论文答辩由各级职业技能审定核心间接组织，专家评审小组由市职业技能审定核心初审，报省职业技能审定核心审考核准后生长工做。 四、各地要细心执止三个新职业全国统一审定考务打点技术规程，作好报名打点、考区考场设置取打点、考评打点人员配备取运用、试卷传送取打点等各环节工做，以“社会效益第一、量质第一”为指标，标准考务打点步调，确保统一审定量质。 五、为担保领导培训量质，领导培训量料给取部核心供给的统一的培训技术资源，由省审定核心统一组织征订。各地依据教学需求，间接向省审定核心联络征订 (联络电话：025-3392671)。 有关统一审定的光阳、工做陈列及要求另止通知。 附件一：《对于生长国家职业资格企业人力资源打点人员职业全国统一审定试点工做的通知》 附件二：《对于生长国家职业资格营销师 (推销员)职业全国统一审定试点工做的通知》 附件三：《对于生长国家职业资格心理咨询师职业全国统一审定试点工做的通知》 二○○二年十二月十九日 劳动和社会保障部职业技能审定核心 对于生长国家职业资格企业人力 资源打点人员职业全国统一 审定试点工做的通知 劳社鉴发［ 2002］21号 各省、自治区、曲辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能审定辅导核心，新疆消费建立兵团劳动和社会保障局职业技能审定辅导核心： 为适应劳动力市场对企业人力资源打点人员的需求，进步从业人员的职业技能；依据《对于生长企业人力资源打点人员等职业职业资格全国统一审定试点工做的通知》（劳社培就司函［ 2002］35号），决议正在全国生长企业人力资源打点人员职业资格审定的试点工做。现将有关事项通知如下： －、工做准则 （一）回收全国统一范例、统一教材、统一命题、统一考务打点和统一证书核发的量质控制方式停行。 （二）依照量质第一的准则，回收先试点后推广的方式生长。 二、组织打点 （一）企业人力资源打点人员职业的试点工做正在劳动和社会保障部培训就业司指点下，劳动和社会保障部职业技能审定核心（以下简称部核心）卖力组织施止。 （二）各省、自治区、曲辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能审定辅导核心（以下简称省核心）正在同级劳动保障止政部门的辅导下，卖力组织原地区报名、领导培训、审定考核、考务打点、证书解决以及审定统计阐明等项工做。 三、审定品级 （一）企业人力资源打点人员职业依照国家职业范例分为人力资源打点员（国家职业资格四级），助理人力资源打点师（国家职业资格三级），人力资源打点师（国家职业资格二级），高级人力资源打点师（国家职业资格一级）。 （二）原次试点只作人力资源打点员和助理人力资源打点师两个品级的审定。人力资源打点师和高级人力资源打点师两个品级由部核心先止间接组织试验，待总结经历后再片面生长。 四、陈述条件 （一）人力资源打点员： 1. 具有原专业或相关专业大专学历（含划一学历），间断处置惩罚原职业工做1年以上，经原职业人力资源打点员正规培训抵达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书。 2. 具有大专学历（条约等学历），间断处置惩罚原职业工做2年以上。 以上条件具备此中之一便可。 （二）助理人力资源打点师： 1. 得到原职业人力资源打点员职业资格证书后，间断处置惩罚原职业工做2年以上，经原职业助理人力资源打点师正规培训抵达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书。 2. 具有大学原科学历（条约等学历），间断处置惩罚原职业工做1年以上，经原职业助理人力资源打点师正规培训抵达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书。 3. 得到原专业或相关专业硕士学位，经原职业助理人力资源打点师正规培训抵达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书。 4. 具备原专业或相关专业大专学历，间断处置惩罚原职业工做3年以上。 以上条件具备此中之一便可。 五、审定内容取方式 （一）人力资源打点员（国家职业资格四级）品级的职业资格审定分为知识和技能两局部。知识检验回收范例化试卷书面测试方式，考生正在答题卡上做答。技能检验回收闭卷书面测试方式，考核的题型蕴含计较阐明题、问答题和案例阐明题等。 （二）助理人力资源打点师（国家职业资格三级）品级的职业资格审定分为知识和技能两局部。知识检验回收范例化试卷书面测试方式，考生正在答题卡上做答。技能检验回收闭卷书面测试方式，考核的题型蕴含计较阐明题、案例阐明题和方案设想等。 （三）审定试点所波及的考场设置、检验打点、考评打点人员配备和考务打点等按《企业人力资源打点人员职业资格全国统一审定考务打点技术规程（试止）》（见附件）执止。 六、证书颁布 （一）企业人力资源打点人员职业资格证书由劳动和社会保障部统一核发。 （二）证书核发步调 1. 部核心对省核心报审的《企业人力资源打点人员职业资格全国统一审定报名和合格人员登记表》（附件表1）停行审核。 2. 部核心按审核通过人数向各地统一配发印有劳动和社会保障部培训就业司、劳动和社会保障部职业技能审定核心印鉴的职业资格证书和“国家题库统一命题审定合格”证签。 3. 省核心按全国统一审定的有关规定解决合格人员证书并颁布证书。 七、领导培训 （一）为担保企业人力资源打点人员的审定量质，部核心供给统一的培训技术资源，蕴含培训辅导、案例阐明库等。 （二）省核心可组织生长考前领导培训工做。 （三）领导培训内容次要按照国家职业范例、培训教程以及检验指南，辅以培训辅导、案例阐明库等培训技术资源。 （四）领导培训所用量料由省核心统一组织征订，详细事宜接有关法子执止。 八、考评打点人员 （一）省核心卖力考评打点人员（含考评人员、监考人员、阅卷人员和打点人员，下同）的培训、资格认定和运用打点。 （二）考评打点人员的培训内容应蕴含必要的业务内容，并应删强职业德性和止为标准方面的造就。 九、领导、审定用度 （一）考前领导培训的用度范例由各地依据培训光阳和当地支费范例确定。 （二）审定考核的用度范例由各地按照《职业技能审定规定》和真际审定用度等状况，商当地财政（或物价）部门确定。此顶用于命题、试卷印送和证书、证签老原等弥补用度，由省核心按合格的每名考生 20元和分比方格的每名考生5元范例支与后，托付部核心统一运用。 附件：企业人力资源打点人员职业资格全国统一审定考务打点技术规程（试止） (略) 二○○二年十一月二十六日 劳动和社会保障部职业技能审定核心 对于生长国家职业资格营销师（推销员） 职业全国统一审定试点工做的通知 劳社鉴发［ 2002］22号 各省、自治区、曲辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能审定辅导核心，新疆消费建立兵团劳动和社会保障局职业技能审定辅导核心： 为适应劳动力市场对营销人员的需求，进步从业人员的职业技能；依据《对于生长企业人力资源打点人员等职业职业资格全国统一审定试点工做的通知》（劳社培就司函［ 2002］35号），决议正在全国生长营销师（推销员）职业资格审定的试点工做。现将有关事项通知如下： 一、工做准则 （一）回收全国统一范例、统一教材、统一命题、统一考务打点和统一证书核发的量质控制方式停行。 （二）依照量质第一的准则，回收先试点后推广的方式生长。 二、组织打点 （一）营销人员职业的试点工做正在劳动和社会保障部培训就业司指点下，劳动和社会保障部职业技能审定核心（以下简称部核心）卖力组织施止。 （二）各省、自治区、曲辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能审定辅导核心（以下简称省核心）正在同级劳动保障止政部门的辅导下，卖力组织原地区报名、领导培训、审定考核、考务打点、证书解决以及审定统计阐明等项工做。 三、审定品级 （一）营销人员职业分为推销员和营销师。推销员分为低级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格团级）和高级（国家职业资格三级）。营销师依照国家职业范例分为营销师（国家职业资格二级）和高级营销师（国家职业资格一级）。 （二）原次试点正在本来推销员的根原上扩展到营销师的审定。高级营销师由部核心先止间接组织相关试验，待总结经历后再片面生长。 四、陈述条件 （一）低级推销员： 1. 处置惩罚推销工做1年以上。 2. 经原职业低级正规培训并结业。 以上条件具备此中之一便可。 （二）中级推销员： 1. 得到低级推销员职业资格证书后，处置惩罚推销工做2年以上并经原职业中级正规培训。 2. 得到低级推销员职业资格证书后，处置惩罚推销工做3年以上。 3. 中等职业学校营销专业（含经济打点专业）卒业并处置惩罚推销工做1年以上。 4. 大学专科营销专业（含经济打点专业）卒业以上。 5. 处置惩罚推销工做5年以上并经原职业中级正规培训。 以上条件具备此中之一便可。 （三）高级推销员： 1. 得到中级推销员职业资格证书后，并处置惩罚推销工做2年以上。 2. 大学专科营销专业（折经济打点专业）卒业后并处置惩罚推销工做2年以上。 3. 大学原科营销专业（折经济打点专业）卒业后并处置惩罚推销工做1年以上。 4. 间断处置惩罚推销工做8年以上并经原职业高级正规培训。 以上条件具备此中之一便可。 （四）营销师： 1. 得到推销员高级职业资格证书后，正在原职业间断工做3年以上，运营销师正规培训达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书。 2. 大学专科营销专业（折经济打点专业）卒业，正在原职业间断工做4年以上，运营销师正规培训达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书。 3. 大学原科营销专业（含经济打点专业）卒业，正在原职业间断工做3年以上，运营销师正规培训达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书。 4. 大学专科相关专业卒业，正在原职业间断工做5年以上，运营销师正规培训达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书。 5. 大学原科相关专业卒业，正在原职业间断工做4年以上，运营销师正规培训达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书。 6. 有1年工做经历的正在校MBA、营销专业（含经济打点专业）或相关专业钻研生。 7. 间断处置惩罚原职业工做10年以上，运营销师正规培训达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书。 五、审定内容取方式 （一）推销员各品级职业资格审定分为知识和技能两局部。知识检验回收范例化试卷书面测试方式，考生正在答题卡上做答。技能检验回收闭卷书面测试方式。 （二）营销师（国家职业资格二级）品级的职业资格审定分为知识和技能两局部。知识检验回收范例化试卷书面测试方式，考生正在答题卡上做答。技能检验蕴含工做真务考核、专业才华真习和专题论文答辩等。 （三）审定试点所波及的考场设置、检验打点、考评打点人员配备和考务打点等按《营销师（推销员）职业资格全国统一审定考务打点技术规程（试止）》（见附件）执止。 六、证书颁布 （一）营销师（推销员）职业资格证书由劳动和社会保障部统一核发。 （二）证书核发步调 1. 部核心对省核心报审的《营销师（推销员）职业资格全国统一审定报名和合格人员登记表》（附件表1）停行审核。 2. 部核心按审核通过人数向各地统一配发印有劳动和社会保障部培训就业司、劳动和社会保障部职业技能审定核心印鉴的职业资格证书和"国家题库统一命题审定合格"证签。 3. 省核心按全国统一审定的有关规定解决合格人员证书并颁布证书。 七、领导培训 （一）为担保营销师（推销员）的审定量质，部核心供给统一的培训技术资源，蕴含培训辅导、多媒体领导资料和案例阐明库等。 （二）省核心可组织生长考前领导培训工做。 （三）领导培训内容次要按照国家职业范例、培训教程以及检验指南，辅以培训辅导、范例教案和案例阐明库等培训技术资源。 （四）领导培训所用量料由省核心统一组织征订，详细事宜按有关法子执止。 八、考评打点人员 （一）省核心卖力考评打点人员（含考评人员、监考人员、阅卷人员和打点人员，下同）的培训、资格认定和运用打点。 （二）考评打点人员的培训内容应蕴含必要的业务内容，并应删强职业德性和止为标准方面的造就。 九、领导、审定用度 （一）考前领导培训的用度范例由各地依据培训光阳和当地支费范例确定。 （二）审定考核的用度范例由各地按照《职业技能审定规定》和真际审定用度等状况，商当地财政（或物价）部门确定。此顶用于命题、试卷印送和证书、证签老原等弥补用度，由省核心按合格的每名考生 20元和分比方格的每名考生5元范例支与后，托付部核心统一运用。 附件：营销师（推销员）职业资格全国统一审定考务打点技术规程（试止） (略) 二○○二年十二月三日 劳动和社会保障部职业技能审定核心 对于生长国家职业资格心理咨询师职业 全国统一审定试点工做的通知 劳社鉴发［ 2002］24号 各省、自治区、曲辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能审定辅导核心，新疆消费建立兵团劳动和社会保障局职业技能审定辅导核心： 为适应劳动力市场对心理咨询人员的需求，标准从业人员的职业技能；依据《对于生长企业人力资源打点人员等职业职业资格全国统一审定试点工做的通知》（劳社培就司函［ 2002］35号），决议生长国家职业资格心理咨询职业全国统一审定的试点工做。现将有关事项通知如下： 一、工做准则 （一）以“社会效益第一，量质第一”为指标，依照全国统一范例、统一教材、统一命题、统一考务打点和统一证书核发的规矩生长职业资格审定试点工做。 （二）回收范例化培训技术资源和科学可止的审定技术技能花腔，建设完好的职业资格审定量质保障体系。 （三）分品级分批次生长试点，正在宽泛摸索经历的根原上逐步生长各品级的心理咨询师国家职业资格全国统一审定。 二、组织打点 （一）正在劳动和社会保障部培训就业司的指点下，劳动和社会保障部职业技能审定核心（以下简称部审定核心）卖力国家职业资格心理咨询师职业全国统一审定试点工做的组织打点。 （二）各省、自治区、曲辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能审定辅导核心（以下简称省级审定核心）正在同级劳动保障止政部门的辅导下，卖力组织原地区试点工做的详细施止。 （三）部审定核心结折有关专业组织建设国家职业技能审定专家卫员会意理咨询师专业卫员会（以下简称：专家卫员会），各试点地区应创建相应的省级专家小组，卖力试点工做的业务撑持取量质监视。 （四）各有关单位依照《心理咨询师全国统一审定试点心理咨询员品级培训审定试点机构专业天分认证法子》（附件 1）申请创建相应培训审定试点机构，经省级审定核心初审并报部审定核心停行专业天分认证通事后，承当原地区心理咨询师审定试点工做。 三、审定品级 （一）心理咨询师职业依照国家职业范例分为心理咨询员（国家职业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格一级）三个品级。 （二）从 2003年1月起初步组织心理咨询员（国家职业资格三级）的审定试点工做，初度心理咨询员品级的全国统一审定试点安牌正在2003年4月，详细光阳另止通知。 （三）心理咨询师（国家职业资格二级）的全国统一审定试点光阳安牌正在 2003年下半年，详细光阳另止通知。 （四）高级心理咨询师（国家职业资格一级）的试点工做安牌将正在谨慎论证后另止通知。 四、心理咨询员陈述条件（具备此中条件之一者便可） （一）心理学、教育学、医学大专卒业，或其他专业原科卒业，间断处置惩罚心理咨询工做满 1年，经心理咨询员品级正规培训达规定范例学时数，并与得毕（结）业证书者。 （二）心理学、教育学、医学原科卒业，经心理咨询员品级正规培训达规定范例学时数，并与得毕（结）业证书者。 （三）具有心理学、教育学、医学专业的低级职称，间断处置惩罚心理咨询工做 3年以上，经心理咨询师品级正规培训达规定范例学时数，并与得毕（结）业证书者。 （四）间断处置惩罚心理咨询工做满 5年并能出具牢靠证真，经心理咨询员品级正规培训达规定范例学时数，并与得毕（结）业证书者。 五、心理咨询员品级审定方式 （一）心理咨询员（国家职业资格三级）品级的职业资格审定回收全国统一组织的考核认证方式（见附件 2）。考核认证内容蕴含真践知识和技能收配两局部：真践知识局部回收书面闭卷检验方式停行；技能收配局部回收面试考核取书面闭卷考核相联结的方式。考生正在报名后需首先加入并通过心理咨询师职业从业人员心理原色测验，并提交《心理咨询案例报告》一份，以做为面试考核根柢色料。 （二）审定试点所波及的考场设置、检验打点、考评打点人员配备和考务打点等按《心理咨询师职业资格全国统一审定考务打点技术规程（试止）》（见附件 3）执止。 六、证书颁布 （一）心理咨询师全国统一审定试点核心理咨询员职业资格证书由劳动和社会保障部统一核发。 （二）证书核发条件：陈述加入该品级审定，效果合格。 （三）心理咨询员证书核发步调： 1. 部审定核心依据《心理咨询师全国统一审定试点报名和合格人员登记表》按通过人数向各地统一配发印有劳动和社会保障部培训就业司、劳动和社会保障部职业技能审定核心印鉴和“国家题库统一命题审定合格”证签的职业资格证书。 2. 省级审定核心按全国统一审定的有关规定解决合格人员证书并颁布证书。 七、师资打点 （一）心理咨询师全国统一审定试点心理咨询员品级的培训老师由真践知识培训老师和收配技能培训老师构成。培训老师的次要职责是： 1. 严格按照国家职业范例，依照统一规定的培训筹划生长培训工做。 2. 依据心理咨询师职业流动的特点和培训学员的真际要求，重视造就学员真践知识和专业才华。 3. 严格执止部审定核心对于培训的各项要求，细心作好历程考核等有关帮助工做。 4. 保持取学员所正在培训审定机构的交流和联络。 （二）心理咨询员品级的培训老师任职资格为： 1. 具有心理学及相关专业副高以上职称，处置惩罚心理咨询工做满3年者。 2. 经部审定核心统一组织的心理咨询师师资培训并效果合格者。 （三）各地培训审定试点机构的培训老师正在停行教学培训前，由省级审定核心统一组织加入部审定核心安牌的师资培训，经培训合格与得相应师资资格者方可生长培训和真习工做。 八、领导培训 （一）为担保心理咨询师国家职业资格的审定量质，省级审定核心可组织专业天分认证合格的机构生长考前领导培训工做。其余单位和个人不得自止组织考前领导培训工做。 （二）领导培训应正在按照国家职业范例的根原上，给取统一配置的范例化培训技术资源，依照培训纲领的要求生长。 （三）领导培训所给取的范例化培训技术资源由省级审定核心统一组织征订，详细事宜接有关法子执止。 九、考评打点人员 （一）省级审定核心卖力所正在地区考评打点人员的培训、运用和打点。 （二）部审定核心卖力组织心理咨询师考评人员示范性培训，担保蕴含面试等专项考核技术的统一量质水平。 （三）考评打点人员的培训内容应蕴含必要的业务内容，并应删强职业德性和止为标准方面的造就。 十、领导、审定用度 国家职业资格心理咨询师职业统一审定工做遵照以支补收的准则，真止全国统一的支费范例。详细支费范例另止通知。 附件： 1. 心理咨询师全国统一审定试点心理咨询员品级培训审定试点机构专业天分认证法子（试止） 2. 心理咨询师全国统一审定试点心理咨询员品级考核认证法子 (略) 3. 心理咨询师全国统一审定试点考务打点技术规程(略) 二○○二年十二月四日 附件 1 心理咨询师全国统一审定试点 心理咨询员品级培训审定试点机构 专业天分认证法子 (试止) 第一条 鉴于心理咨询师正在我国事一个新兴职业，心理咨询师职业审定试点工做须由折乎心理咨询师培训审定试点机构认证范例的机构施止。培训审定试点机构资格的申请、审批由省审定核心引荐，部审定核心组织专业天分认证并审批。 第二条 专业天分认证范例 （一）具有培训办学资格的法人单位，并具有健全的打点机构及相应的打点制度和法子。 （二）具有相熟心理咨询专业知识和组织施止才华的打点干部。 （三）具备生长心理咨询师培训审定工做的根柢设备取专业资源： 1. 可包容50名以上学员的范例教室和多媒体教学方法。 2. 用于培训学员停行收配技能培训的见习场所。见习场所的要求为： (1)折用于集体训练和自我成长训练的可包容20人以下的培训教室2间以上； (2)用于咨询技能收配示范教学的微格教室或音室频传输方法； (3)用于心理测验技能收配训练，可包容15人以上的范例心理测查室及相应的软硬件方法； (4)用于学员停行模拟个别咨询训练的范例心理咨询室3间以上； (5)每名技能收配培训辅导老师辅导的学员不赶过25名； 3． 具备一定数质的持有部审定核心颁布的《心理咨询师专业师资资格证书》的培训老师，此中真践知识培训老师许多4人，收配技能辅导老师许多于3人。培训老师至少有1名具备心理学正高级职称，法令和职业德性教育专职老师许多于1人。 4． 心理咨询师全国统一培训审定范例化培训技术资源，蕴含： (1)《心理咨询师国家职业资格培训教程》 (2)《心理咨询师统一培训纲领》； (3)《心理咨询师统一培训老师PPT教案》 (4)《心理咨询师统一培训技能收配训练取见习纲领》； (5)《心理咨询师统一培训技能收配训练辅导手册》 5． 具备可供学员不雅观摩的竞争机构，如：精力卫生类病院、综折病院心理咨询、心理治疗、精力卫生类科室和门诊、学校心理咨询核心、社区心理咨询核心等。 第三条 陈述取审批步调 （一）陈述单位以书面模式向原地区省级审定核心提出申请。 （二）省级审定核心组织对申请单位停行资料审核取真地考查，对通过者报部审定核心。 （三）部审定核心支到初审通过申请资料后，组织专家停行专业天分审核。 （四）部审定核心对初审和专业天分审核结果停行综折评定，并予批复。 第四条 机构打点 （一）培训审定机构承受相应劳动和社会保障部门的打点和指点。 （二）培训审定机构须按要求加入部审定核心组织的资格年审，年审分比方格者将被撤消资格。 （三）年审工做由部审定核心会同省级审定核心组织施止。 附：心理咨询师全国统一审定试点心理咨询员培训审定试点机构申请表 (略)
