每到卒业季降临的时候，应付不少行将步入社会的大学生们来说，难免会充塞了渺茫，也会让他们万分的焦虑，而每到那个时候，也是应届生们最忙的时候，一边忙着写论文，一边还要忙着找工做。
为了给大学生供给更多的就业机缘，根柢上所有的高校每年都至少会召开一次“校园雇用会”，届时应届生们可以正在校园雇用会上寻找原人心仪的企业。
假如能正在校园雇用会上顺利找到心仪的工做的话，这么大学卒业之后，就可以间接上岗，那样就能省掉许多的光阳。
而应付应届生来说，校园雇用会也是很是值得信任的，究竟能够进学校雇用的企业，都是颠终学校的审核。
所以也会比较靠谱，然而，事真上，校园雇用会也并无大学生想象中这么“单杂”，也还是有不为人知的本形正在的。
为啥校园雇用会上很难找到工做？过来人揭秘：大都企业只是走过场
如今国内的高校根柢上每年都会举止一到两场校园雇用会，而学校那么作的宗旨有两个，一是为了便捷学生找工做，给学生供给更有利的渠道，二是，为了提升学校的就业率，从而吸引更多学生报考。
不少大学生可能都会无条件的相信校园雇用会，认为校园雇用会会比社招靠谱，但真际上，校园雇用会里的坑也许多，每年都有单杂的大学生掉入了企业的陷阱。
相信应当不少大学生，都正在校园雇用会上逢到过那种状况，便是明明原人投递了不少份简历，但是却没有支到任何企业的回复。
有时候还觉得原人和企业的HR聊得挺好的，可最后仍然是没有覆信，那个时候是不是大大都的大学生都会感觉是原人的问题，可能是原人不够良好，没能抵达企业的要求，所以才没有被企业选上。
但其真，可能是那个企业压根就不想招人，大概是压根就看不上那个学校的学生，可能那个时候不少大学生就要问了，企业既然不招人，为啥还要来校园雇用会。
对此，一家企业的HR给出了答案，默示不少企业加入校园雇用会都只是“走个过场”，根基没想招人，有些比较出名的企业，更是学校“请”来的。
因为校园雇用会也是个“双向选择”的历程，不只是学生正在选择企业，企业也会筛选学生，所以一些真力不太好的学校，有些企业根基就看不上，但是迫于一些所长之间的干系，所以不能不过来给学校撑个场子。
所以大学生们满怀期待的给企业投了简历，好点的HR可能会拆腔做势的和大学生聊几多句，有些连样子都不想拆的HR连大学生的简历都不看一眼，就间接讲述大学生回去等音讯。
而后等雇用会完毕之后，就将那些简历一股脑的丢进了垃圾桶，所以说大学生们正在加入校园雇用会的时候，也一定要留个心眼。
大学生加入校园雇用会，应当要留心哪些问题？
1、看企业对校招的重室程度
正常企业加入校招，是都会派几多名员工到场的，所以大学生一定要把稳到场员工的态度，假如到场的员工都是一副“吊儿郎当”的样子，看起来心不正在焉的。
大概接续坐正在这里聊天玩手机，这么那个企业就很有可能只是过来“打酱油”的，所以给那样的企业投了简历，预计也等不来什么结果。
但假如觉得企业的展位安插的存心，企业派来加入校招的员工的态度也很划定规矩，这么就能证真那个企业对校招还是很重室的，所以大学生们也可以细心的去聊聊。
2、不要只盯着一个企业
加入校园雇用会的企业有不少，所以大学生们不要只盯着一个企业不放，可以多选择几多个看起来还不错的企业投简历，那样当选中的机率也就能更大一些，也算是给原人留了一个后路。
3、不要随意相信一些企业的宣传
校招尽管要比社招更靠谱一些，但是也不代表没有“黑心企业”攻其不备，究竟加入校招的企业很是多，学校也不成能每一个都停行了认实的理解。
所以学生们正在选择的时候也要留一个心眼，假如有心仪的企业，一定要认实的去理解一下，千万不要无条件的相信企业的宣传。
4、加入校园雇用会要留心光阳
加入校园雇用会其真是越早越好，因为早点到现场，就能有更多的选择，到现场的光阳越晚，乐成的几多率就越小。
一是不少企业正在找到心仪的人选之后，就不再继续找了，所以很有可能雇用会没完毕就间接走了，二是早一点去，也能多一些取企业沟通的光阳，能够多理解一些。
总之，校园雇用会也其真不是这么单杂的，所以大学生们正在加入校园雇用会的时候，也一定要留心避坑，那也算是正式进入社会前的一个小考验了。
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